Zusammenarbeit der Angestellten gehört unumstritten zu den wichtigsten Gesichtspunkten für eine überdurchschnittliche Produktivität in einem Betrieb. Eine solche Teamarbeit ist besonders essentiell in den aktuellen Zeiten interdisziplinärer und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, die in fast allen Geschäftsbereichen zu einem wichtigen Faktor für den Erfolg geworden ist. Insofern kann diese Tatsache nur im Interesse des Personalverantwortlichen sein, die Teamentwicklung unter den Angestellten zu verbessern. Das Teambuilding wird sich nicht nur in einem netten kollegialen Miteinander, als auch in einer offenbar höheren Produktivität manifestieren. In diesem Fall kann die Zusammenarbeit des Teams auf viele verschiedene Weisen geschehen, die auch hinsichtlich des Kostenaufwands nicht gerade relevant seien müssen. Die wichtigste Aufgabe der Bildung eines Teams ist an dieser Stelle zunächst die Teamentwicklung, folglich das Formen von Zusammenarbeit der Angestellten. Erst mit Hilfe des starken Gruppengefühls werden die miteinander arbeitenden Menschen zum funktionierenden Einheit. Dieser Vorgang der Entwicklung eines Teams kann an dieser Stelle durch den Zuständigen grundlegend geprägt werden. Bedeutend ist hierbei das Kreieren von Faktoren, die das Erwachsen eines Teamgeistes fördern. Dieses können auf der einen Seite gemeinschaftliche Erfolgserlebnisse sein, die die involvierten Kollegen zusammenschweißen. Sie merken, dass das Endresultat in der Gruppe höher ist. Parallel dazu steigt der Spaß, Bestandteil eines solch erfolgreichen Kollektivs zu sein. Eine solche Teamarbeit begünstigt den Einsatzwillen der im Team arbeitenden Persone, welcher nicht nur an seinen Vorteil denkt, sondern dem Team - als dessen Mitglied welcher sich fühlt - einen Erfolg erarbeiten möchte. Derartige Erfolgserlebnisse können auf der einen Seite mit Hilfe eines gut ausgearbeiteten Teamtraining geschaffen werden, in welchem die Mitarbeiter einer kompletten Abteilung speziellen Aufgabenstellungen gegenübergestellt wird, die die einzelnen Teilnehmer nur in einem Gruppenverband erledigen kann. Häufig werden dazu besondere Strategien durchgeführt, wie zum Beispiel besondere Survival Kurse oder Hochseilgartenkurse. Hier wird zudem versucht, die miteinander arbeitenden Menschen in Extremsituationen zu bringen. Solide Kenntnisse - etwa aus dem Gebiet Ausbildungserfahrungen mit militärischem Hintergrund - können zeigen, dass Menschen in den angeprochenen Situationen aus dem extremen Bereich hervorragend geneigt sind, ihre natürlichen Vorbehalte gegenüber den Mitgliedern ihrer Gruppe zu übersehen. Der innige Solidarität von Eliteeinheiten verdeutlicht diese gute Anwendungsmöglichkeit deutlich. Von diesen - zweifelsohne langwierigen und meistens auch teuren - Strategien abgesehen, die Personalabteilung auch im Bereich des täglichen Geschäftsablaufs auf ein beachtliche Steigerung der Zusammenarbeit hinarbeiten. Eine solche Teamarbeit geschieht etwa durch schon bekannte "Corporate Breakfasts", wobei Abläufe des Tages oder Erfolgserlebnisse durchgesprochen werden. Besonders wichtig ist es hierbei, gelungene Arbeiten der Firma als gelungene Arbeiten der ganzen Arbeitsgruppe darzustellen, als übermäßig auf die Leistung einzelner einzugehen. Eine solche Teamarbeit behindert die Entwicklung von der gemeinschaftlichen Arbeit.