Zeitarbeit 640.000 Menschen waren im Mai 2005 in der BRD für Personaldienstleister tätig. Die Zeiten, in denen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes allein für Arbeitnehmer ohne spezifische Qualifikationen anziehend war, denen sich auf dem offenen Markt kaum Okkasionen boten, sind vorbei. Arbeit auf Zeit heute ist routiniert, flexibel und bietet vor allen Dingen denjenigen die Aussicht zu einer Entfaltung, denen die steifen Gefüge gewöhnlicher Arbeitsverhältnisse zu unvorteilhaft erscheinen. Menschen, Arbeitsfelder oder Unternehmen kennen lernen, die eigene Anpassungsfähigkeit prüfen und dabei ungebunden bleiben - das wollen Arbeitnehmer in der Arbeit auf Zeit.
Für große Firmen oder hoch angesehene Industriefirmen ist die heutige Personallogistik fester Bestandteil der Personalpolitik geworden. Dabei ist wenig Raum geblieben für unseriöse Agenturen, welche ohne Rücksichtnahme auf Qualifizierung oder Ausbildung Beschäftigung und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss spezialisiert und Qualifikationsmäßig passend sein, um am Markt sich halten zu können. Große Namen der Branche triumphieren mit breiter Klientel, vielfältigen Chancen und großen Kunden, indes branchenfestgelegte Vermittlungen konstant attraktive Arbeiten in der Mittelschicht offerieren können.
Um riskante Abkommen, folgenschwere Vereinbarungen und in die Mode gekommenen Menschenhandel muss der Zeitarbeiter sich längst nicht mehr sorgen. Klar geregelte gesetzliche Rahmenbedingungen eben auch europaweit und angemessene Tarifabkommen machen die berufliche Karriere als Jobhopper so gefahrlos wie noch nie. Geblieben bei all der Veränderung ist der Personaldienstleistung die Fangemeinde unter Berufsanfängern. Zu unerfahren, um sich festzulegen und auf der Suche nach geballter Arbeitserfahrung, beabsichtigt einer bereits in jungen Jahren den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Arbeit auf Zeit kann eine Entscheidungshilfe sein. Allerhand ausprobieren, sich beweisen, die individuellen Fähigkeiten erfahren und weiterentwickeln, das kommt jungen Menschen entgegen. In der Zusammenarbeit mit großen Unternehmen sind eben auch Auslandseinsätze längst keine Seltenheit mehr.
Allerdings neben all dieser Entwicklung und Flexibilität sind da auch jene, die das Verfahren der Leiharbeit in Anspruch nehmen, um über Wochen hinweg bei immer demselben Klienten zu arbeiten und von seinem Unternehmen letztendlich festangestellt zu werden. Auch solche Übernahmen sind Alltag in der Zeitarbeitsbranche geworden. Personaldienstleistung als Türöffner.
Womöglich ist es die Flexibilität, ohne welche die Leiharbeit überhaupt nicht funktionieren würde, welche Offenheit schafft. Die Zeitarbeitsbranche ist wagemutig. Man scheut keine Risiken. Eine Offenheit, die Interessenten eine Okkasion bietet, welche der Arbeitsmarkt nicht bieten will.