625.000 Personen waren im August 2006 in der Bundesrepublik Deutschland für Personaldienstleister tätig. Die Epochen, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes allein für Arbeitnehmer mit geringer Qualifikation anziehend war, welchen sich auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen boten, sind Vergangenheit. Zeitarbeit aktuell ist qualifiziert, flexibel und bietet vor allen Dingen denjenigen die Aussicht zur persönlichen Entfaltung, welchen die steifen Gefüge normaler Arbeitsverhältnisse zu unvorteilhaft vorkommen. Personen, Berufsfelder und Unternehmen kennen lernen, die persönliche Adaptierungsfähigkeit prüfen und dabei ungebunden bleiben - das wollen Arbeiter in der Zeitarbeit.
Für Konzerne und bekannte Industrieunternehmen ist die heutige Personallogistik fester Bestandteil der Geschäftspolitik geworden. Hierbei ist kein Raum geblieben für unseriöse Agenturen, die ohne Beachtung der jeweiligen fachlicher Kompetenz und Spezifikation Stelle und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss spezialisiert und fachlich passend sein, um am Markt sich halten zu können. Berühmte Agenturen dieses Arbeitsgebietes überzeugen mit Kunden aus den verschiedensten Berufszweigen, vielfältigen Möglichkeiten und großen Mandanten, indes branchenspezifische Filialen regelmäßig attraktive Arbeitsaufträge in der Mittelschicht bieten können.
Um unsichere Verträge, halsbrecherische Absprachen und modernen Handel mit Menschen muss der Arbeiter sich nicht mehr sorgen. Solide rechtliche Rahmenbedingungen gerade auch auf internationaler Ebene und faire Tarifabkommen machen die berufliche Karriere als Jobhopper so gefahrlos wie nie zuvor. Verblieben bei jeglicher Veränderung ist dem Personal-Consulting die Fangemeinde unter Berufseinsteigern. Zu jung, um sich festzulegen und auf der Jagd nach komprimierter Arbeitserfahrung, sucht einer schon früh den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Leiharbeit kann bei der Entscheidung helfend sein. Vieles anschauen, sich erproben, die individuellen Stärken kennenlernen und weiterentwickeln, das kommt jungen Leuten entgegen. In der Kooperation mit weltweit verbreiteten Unternehmen der Branche sind gerade auch Einsätze im Ausland längst keine Seltenheit mehr.
Allerdings neben dieser ganzen Entwicklung und Freiheiten sind da auch jene, die die Methode der Leiharbeit wählen, um über einen großen Zeitraum hinweg bei immer demselben Klienten zu arbeiten und von der jeweiligen Firma schließlich übernommen zu werden. Auch solche Übernahmen sind Alltag in dem Geschäftszweig geworden. Personaldienstleistung als Türöffner.
Und vielleicht ist es die Flexibilität, ohne welche die Zeitarbeit überhaupt nicht funktionieren würde, die Offenheit schafft. Die Personalleasingsbranche ist mutig. Man lässt sich auf Experimente ein. Eine Offenheit, die Arbeitern eine Okkasion bietet, die der Arbeitsmarkt nicht bieten will.