Unter Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet man das Verleihen eines Arbeitgebers, des Personalverleihers, von seinem Angestellten, dem Zeitarbeiter, an einen Dritten, den Endkunden, der diesen befristet oder zeitlich unverbindlich beschäftigt. Zeitarbeit Deutschland hat sich innerhalb der letzten Jahrzehnte zu einem populären Anstellungs- und Personalmodell unter den Firmen entwickelt. Doch auch Angestellte können von Zeitarbeit profitieren, denn sie lernen die verschiedensten Wirtschaftsbranchen und Tätigkeitsfelder kennen, haben damit die Chance, ihre Talente und ihre beruflichen Interessen genauer zu definieren. Die Registrierung über die unzähligen Zeitarbeitsfirmen in der BRD erfolgt meist unbürokratisch und leicht: Nach einer kurzen Wartezeit finden die profitorientierten Arbeitsvermittler meist eine erste Stelle, die zu dem Arbeiter passen könnte. Stellenangebote gibt es dank der großen Popularität der Personallogistik in großer Zahl. Ein durchschnittlicher Prozess von der Bewerbung bis zur zeitlich befristeten Anstellung sieht so aus, dass zu Beginn ein Zeitarbeitsunternehmen über die Bundesagentur für Arbeit oder durch Eigeninitiative ausgesucht und diesem anschließend eine Bewerbung zugestellt wird. Die Verleiherfirma verhandelt derweil mit potentiellen Unternehmen und generiert durch entsprechendes Verhandlungsgeschick in Hinsicht auf die Entlohnung ihren Gewinn. Der Arbeitnehmer, der in Zeitarbeit tritt, bekommt ein Arbeitseinkommen über den Lohnarbeitsvertrieb hinaus und bestimmt deshalb eigenständig, ob er oder sie mit dem angebotenen Arbeitslohn, der ausgehandelt wurde, einverstanden ist. Der wichtigste Vorteil für die entleihende Firma liegt darin, dass man, anders als zu einem Auftraggeber, durch die Leiharbeit eine Weisungsbefugnis gegenüber dem entliehenen Mitarbeiter der Leiharbeitsfirma hat. Diese Anstellungsform gilt auch als derart beliebt, da der Arbeitgeber stets nur an befristete Arbeitsverträge gebunden ist und somit in wirtschaftlich schlechteren Zeiten ohne große Aufwände dem Leiharbeiter kündigen kann. Dies ist ferner der größte Vorteil gegenüber der Teilzeitarbeit, bei Mitarbeiter eines Unternehmens eine minimierte Wochenstundenanzahl haben, etwa in der Elternzeit. Sie sind in Bezug auf die gesetzliche Regelung ihres Arbeitsverhältnisses Vollzeitarbeitnehmern gleichgestellt, können infolgedessen nicht so überraschend eine Kündigung ausgehändigt bekommen.