Im derzeitigen hektischen Wirtschaftsumfeld werden die Organisationen der Firmen wachsend magerer. Daraus resultiert meistens dann eine geminderte Personalstruktur in der Führungsebene speziell in Mittelstandsfirmen. Kommt es zu einem plötzlichen Wegfall des Spitzenpersonals, sind angemessende Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen meistens nahezu nie verfügbar. Andererseits darf aufgrund der vermehrten Konkurrenz die geschäftliche Aktivität nicht pausieren und wesentliche Personalfunktionen über eine längere Zeitspanne frei bleiben. Hierbei ist das Interim Management als heutige Form des Unternehmensmanagements eine flexible und wirkungsvolel Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Aufgabe im Vorstand eines Unternehmens beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen zeitnah und nicht beständig belegt werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Rahmen einer Restrukturierung verwirklicht werden. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche dauerhaft in die Untenrehmensleitung berufen und meist aus dem vorhandenen Betriebspersonal rekrutiert wird, wird der Interim Manager einzig als externe Führungskraft, demnach von außerhalb der Firma, zu Rate gezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht immer vorweg festgelegt; generell beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. In erster Linie handelt es sich um qualifizierte Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und ihr Wissen demzufolge als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer aufs Neue zeigen. Begutachtungen zufolge sind in Deutschland heute zwischen 10.000 und 15.000 fachmännische Interim Manager im Einsatz. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Sorte der Unternehmensführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern wachsend professionalisiert. Meistens erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search mittels fachmännische Beratern oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Firmen, welche zeitnah Hilfe anfordern, generell schnell und nachhaltig geholfen wird. Man erwartet für die nahe Zukunft, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in Deutschland weiter mittels einer Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Während allerdings in Holland oder im gesamten Britischen Gebiet das Management auf Zeit nicht aus der Wirtschaft wegzudenken ist, müssen in Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management ermöglicht, massgeblich ausgeprägter in das Bewusstsein der Führungskräfte fixiert werden.