Seit langer Zeit kann man auf dem Arbeitsmarkt feststellen, dass die Entwicklungen stark in die Richtung gehen, den Kündigungsschutz zu lockern, damit Unternehmen hinsichtlich ihrer Personallogistik dynamischer und lockerer handeln können. In immer mehr Unternehmen werden neue Arbeitskräfte oft von Anfang an mit befristeten Verträgen beschäftigt, um die Flexibilität der Arbeitgeber zu sichern. Allerdings ist festzustellen, dass besonders große Unternehmen sehr viele Stellen in aussereuropäische Länder verlegen, oder in günstigere südosteuropäische Länder nearsharen.
Bei dringendem Personalbedarf wird zudem häufig auf das Allheilmittel Zeitarbeit gesetzt. Davon erhoffen sich Arbeitgeber ein Höchstmaß an Flexibilität, und zusätzlich kleine Aufwendungen. Die Herausforderung dabei ist allzuoft, den Standard der Qualität den Erwartungen entsprechend hochzuhalten, und zudem die Motivation der Arbeitnehmer manchmal zu fördern..
Ein Problem für die Zeitarbeit in Deutschland kann darstellen, dass es herausfordernd ist exzellent qualifiziertes Personal zu finden.
Für den einzelnen Arbeitnehmer kann jedoch die Idee und die Wahl der Alternative Zeitarbeit als ausgezeichnete Option wahrgenommen werden. So hat der jeweilige Mitarbeite über den Weg der Zeitarbeit die Gelegenheit zahlreiche unterschiedliche Firmen kennen zu lernen, und kann dies sogar ergreifen um sich entsprechend weiterzubilden. Anbetracht der Entwicklungen kann man ebenfalls davon ausgehen, dass das Gebiet der Personaldienstleistung ein immer mehr an Wert zunehmender Bereich des Wirtschaftslebens in Deutschland werden wird. Hier kann man den Arbeitgebern helfen zum einen Kosten zu senken, zum anderen aber auch, dem Unternehmen gut ausgebildetes Personal zu beschaffen. Auf diese Weise kann die Zeitarbeit Deutschland sehr beitragen, um der hiesigen Wirtschaft zum ersehnten Aufschwung zu verhelfen, und letzten Endes die Arbeitslosenzahlen stark zu senken. Aufgabe der Personallogistik ist es dabei das passende Maß zu finden, und für eine passende Ausgewogenheit zu sorgen zwischen den bestehenden internen Angestellten eines Betriebes, und den über Zeitarbeitsfirmen geliehenen Mitarbeitern. Für den individuellen Angestellten einer Firma auf dem Gebiet der Zeitarbeit, kann die Mitarbeit so, auch einen entscheidenden Schritt raus aus der Arbeitslosigkeit bedeuten.