Die Branche der Zeitarbeit nimmt immer schneller an Popularität zu und stetig zahlreichere Personen beschließen diesen Arbeitsweg zu bestreiten. Mittlerweile ist Zeitarbeit eine Personaldienstleistung wie so manche andere, man findet Leiharbeiter in fast allen Berufsbranchen, sei es im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich. Zahlreiche Personaldienstleister haben sich auf spezielle Arbeitsfelder spezialisiert. Daher gibt es zum Beispiel spezialisierte Zeitarbeitsfirmen, die ausschließlich kaufmännisches Personal von der Schreibhilfe bis zur Vorstandssekretärin anbieten. Sogenannte Premium-Leiharbeiter nennt man die Überlassung von Spitzenkräften aus praktisch allen Bereichen, wie zum beispiel Ärzte. Deutlich benannt bedeutet Leiharbeit nichts anderes als "Arbeitnehmerüberlassung": Betriebe überlassen dabei ihre Angestellten gewerblich an Dritte. Dieses Vorgehen nennt man Dreiecksverhältnis; Personaldienstleister, Leiharbeiter und Kundenunternehmen sind per Vertrag gebunden.
Dass stetig mehr Leute Gefallen an Zeitarbeit Deutschland finden, ist im Grunde mitnichten verwunderlich, es gibt zahlreiche bekräftigende Argumente die für eine Zusammenarbeit mit Leiharbeitsunternehmen sprechen. Als Zeitarbeiter hat man die Wahl eine Etappe der Beschäftigungslosigkeit zu überbrücken oder abzuschließen. Die Berufserfahrung, die man in diesem Fall mitnimmt, kann sich als wirklich förderlich erweisen und sieht, falls gebraucht, in garantiert keinem Lebenslauf schlecht aus. Als Zeitarbeiter verfügt man über die selben Ansprüche wie jeder „normale“ Arbeitnehmer. Ein Mann, der z .B. in der Personallogistik tätig ist, wird laut Vertrag trotz Unfall oder Schwangerschaft fortlaufend vergütet ohne sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen zu müssen. Einzelheiten bezüglich der Entlohnung sind durch den Vertrag bedingt und müssen ausgeführt werden.Vorteile bringt Zeitarbeit zudem für Betriebe, falls jahreszeitlich bedingt sehr viele Aufträge hereinkommen, die von den bereits vorhandenen Mitarbeitern nicht in der angegebenen Zeit erfüllbar sind, können Firmen auf Leiharbeiter zurückgreifen. Genauso der entstandene Mangel an Angestellten, z .B. durch Krankheit oder Schwangerschaft, kann durch den kurzfristigen Einsatz von externen Arbeitern wieder ausgeglichen werden. Im Falle, dass sich ein solcher Zeitarbeiter als qualifiziert zeigt und der Arbeitgeber gerade auf der Suche nach Fachkräften ist, passiert es nicht selten, dass ein Leiharbeiter übernommen wird und somit eine neue feste Arbeitsstelle hat. Das ist der bekannte „Klebeeffekt“ und oft suchen Konzerne Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen einzig für diesen Grund.