In der derzeitigen Umgebung, ist es es erschwert, eine feste Anstellung zu finden und falls jemand dann wenige Befähigungen vorweisen kann, dann wird es noch schwieriger. Bisher war es so, dass in der Regel zum Teil, bloß Arbeitssuchende mit einfacher Qualifikation bei bei Zeitarbeitsfirmen die Personaldienstleistung für andere Unternehmen darbringen, beschäftigt hat.

Die Situation hat sich allerdings gewendet, die Arbeitgeber die derzeit fachbezogen gut qualifizierte Arbeiter brauchen, stellen diese selbst nicht mehr ein, sondern sie beschaffen die Arbeiter von den Personallogistik Unternehmen und zwar für den Zeitabschnitt in der sie benötigt werden. Anschließend stehen diese Fachkräfte in derselben Weise anderen Unternehmen zur Verfügung. Die Forschungsbereiche der Industriebertriebe seihen da wohl eine Ausnahme, was in der Regel bekannt ist. Dennoch gibt es in derselben Weise weiterhin eine andere Sichtweise, denn es gibt in derselben Weise Fachkräfte, die sich nicht in die starren Bedingungen einer Festanstellung bei einem einzelnen Arbeitgeber drücken lassen wollen. Diese Angestellten sind froh, über einen mannigfaltigen Job, in in einer Firma für Zeitarbeit, der fortwährend was Aktuelles bringt und den eigenen Horizont erweitert.

Die bestehenden Jobs, sind für die Unternehmen sehr teuer, deshalb haben die Arbeitgeber häufiger weniger die Wahl neue Arbeitskräfte fest zu beschäftigen. So dass es in der Regel einen Gewinn für die Unternehmen bedeutet, Fachkräfte auf Abruf zu haben, ohne die Ausgaben einer teuren Festanstellung zu aufbringen zu müssen. Dies allerdings setzt Kapital frei, das an anderer Stelle in die Firma fließen kann. Auf der anderen Seite hat dieser Trend in in den letzten Jahren die Zeitarbeitsfirmen zu Tage gefördert. Die schwierige Wirtschaftslage hat weiteres in den letzten Jahren dazu beigetragen.

Zeitarbeit Deutschland ist ein Wandel im Arbeitsleben, verglichen mit der Industriealisierung am Anfang des 19 Jahrhunderts und dies wird immer mehr durch Abkommen Deutschlandweit abgesichert. In der Regel ist das nicht das Ende der festen Arbeitsverträge, sondern ein vielversprechender Weg, den es zu Testen gilt.